安全生产权利义务考点速记
科一 政策与法律法规 · 出入境与安全管理 · 更新于 2026-10-16
一句话:拒绝违章指挥后单位降薪、解约都违法;紧急避险是先停或采取应急措施后撤离,不是必须死守岗位;赔偿权是工伤保险之外还能提民事赔偿。一句口诀收尾:知危会防懂应急,拒违遇险可撤离;工伤民赔还能提,守规佩护学技能。去练同类题 ›
安全生产法里从业人员的权利义务,最爱考的就是「权利有几项、单位不能干什么」。这张图是个天平:左边四项权利,右边三项义务,中间还有一块单位禁区。
核心考点
先看权利,四项:
- 知情权:有权了解危险因素、防范措施和事故应急措施;
- 拒绝权:可以拒绝违章指挥、强令冒险作业,而且单位不得因此降低待遇或解除劳动合同;
- 紧急避险权:遇险时可以停止作业,或者采取可能的应急措施后撤离;
- 赔偿权:工伤保险之外,符合法律条件的,仍可提出民事赔偿,不是领了工伤就不能再主张。
易错点
拒绝违章指挥后单位降薪、解约都违法;紧急避险是先停或采取应急措施后撤离,不是必须死守岗位;赔偿权是工伤保险之外还能提民事赔偿。一句口诀收尾:知危会防懂应急,拒违遇险可撤离;工伤民赔还能提,守规佩护学技能。
练一道
按照《安全生产法》的规定,生产经营单位有权通过与从业人员订立协议,来免除或者减轻其依法应对从业人员生产安全事故伤亡所承担的责任。
对 / 错
查看答案与解析
答案:错
本题说法错误。《安全生产法》第52条第2款明确规定:“生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。”此类“生死状”或“免责协议”一律无效,旨在防止企业逃避法定赔偿责任。
速记提醒
权利四项——知情权、拒绝权、紧急避险权、赔偿权;「生死状」免责协议一律无效。
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